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北京渠道經(jīng)理招聘

本站共有53條北京渠道經(jīng)理招聘信息，以下顯示為第1到25條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
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招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
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招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
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招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
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醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
醫(yī)療銷售 成都華唯科技股份有限公司 2025/09/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責管轄區(qū)域醫(yī)院的銷售與推廣工作，根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標。2、開拓新市場、發(fā)展新客戶，... 詳細信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責對管轄省區(qū)的銷售指標進行月、季、年度分解并按時完成目標任務(wù)，提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細信息..
市場專員 湖南三愛健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、在市場部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司營銷信息管理、市場調(diào)研方案的策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。2、負責跟蹤、... 詳細信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責對管轄省區(qū)的銷售指標進行月、季、年度分解并按時完成目標任務(wù)，提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產(chǎn)品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時完成... 詳細信息..
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